企問智答|民法典涉企知識問答（二）
1、企業出資人、實際控制人、董事、監事以及其他高管損害企業權益的，企業應如何保護自身權益？
答：根據《民法典》第83條規定：“營利法人的出資人不得濫用出資人權利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權利造成法人或者其他出資人損失的，應當依法承擔民事責任。營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責任損害法人債權人的利益；濫用法人獨立地位和出資人有限責任，逃避債務，嚴重損害法人債權人的利益的，應當對法人債務承擔連帶責任。”第84條規定：“營利法人的控股出資人、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害法人的利益；利用關聯關系造成法人損失的，應當承擔賠償責任。”可見，《民法典》對出資人、高管等企業內部人員侵害企業權利，企業有權要求其承擔賠償責任作了明確規定。
實踐中存在大量企業出資人、大股東濫用自身支配地位，為個人謀取私利，高管等亦利用自身影響力損害公司權益，極大地阻礙了公司健康發展。有鑒于此，《民法典》積極回應，對于損害公司利益的出資人、實際控制人，應對法人債務承擔賠償責任。此外，實踐中還存在出資人利用法人獨立地位與出資人有限責任逃避債務，損害法人債權人利益，《民法典》亦作了回復，刺破法人獨立“面紗”，否定法人人格，要求損害法人債權人利益的出資人與法人承擔連帶賠償責任，進而保護企業法人與債權人利益。
2、員工“惡意”利用職務行為產生侵權責任，企業承擔責任后，應如何救濟自身權利？
答：根據《民法典》第1191條第1款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”《民法典》這一條文既規定了用人單位員工因職務行為產生侵權責任時的責任歸咎，又明確了用人單位的追償權；既嚴格規范了勞動者行為，又保護了企業自身利益，是對實踐中存在的部分員工工作不用心、不盡職甚至與其他單位惡意串通損害本單位利益，企業應如何維護自身權益的回應。追償權的適用情形有兩種，分別是故意與重大過失，企業在管理員工過程中若發現其存在相關情形的，要妥善保存證據，包括企業對外承擔侵權責任的證據以及員工存在過錯的證據，以便為后期訴求提供證據支撐。
3、企業在經營活動中，明知對方提供的產品存在質量問題而繼續生產并造成損失的，責任應如何歸屬？
答：根據《民法典》第591條規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失請求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方負擔。”合同履行中，一方違約的，違約方應按照合同約定承擔相應違約責任，但另一方對損失的進一步擴大存在過錯的，違約方對此不承擔責任。由此可知，企業在明知對方提供的產品存在質量問題而繼續生產造成損失的，應由生產企業自行承擔相關責任。實踐中，在對方提供的產品存在質量問題時，企業應要求對方承擔違約責任，并立即停止生產，避免損失的進一步擴大。
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